¿Te mudas a Dubái? Descubre los mejores beneficios laborales que debes conocer

¿Tienes curiosidad por saber qué supone residir y tener un empleo en Dubái?

Piensa en almuerzos largos al borde de la piscina, excursiones en 4×4 por las dunas, fines de semana en playas de agua color turquesa… y, además, unas prestaciones de empresa bastante tentadoras.

Si te planteas cambiar de trabajo o trasladarte a Dubái, conviene que tengas claro qué ventajas podrías recibir por parte de tu empleador.

La Guía Salarial del GCC 2025 elaborada por Hays recogió cuáles son las prestaciones que más aprecian los trabajadores de la zona. Para elaborarla se consultó a más de 1.000 empresas y a 925 profesionales de ámbitos como la banca, los recursos humanos, el derecho, el marketing o las ventas, entre muchos otros, en los países del Golfo.

Entre quienes cuentan con ventajas no económicas, más del 71 % aseguró disponer de un seguro médico o de asistencia sanitaria privada. En parte, esto ocurre porque en Dubái la ley obliga a ofrecer una cobertura sanitaria mínima a quienes trabajan en el sector privado y al personal doméstico. Aun así, ¡no deja de ser una ventaja muy apreciada!

Un 44 % de la plantilla consultada afirmó que puede organizar su jornada con flexibilidad, ya sea teletrabajando por completo o combinando oficina y casa, algo que muchas personas agradecen en su rutina.

Además, el 36 % de quienes respondieron cuenta con un seguro de vida y con ayudas para pagar el colegio de sus hijos, un respaldo fundamental para los expatriados, que en la región se enfrentan a unos gastos escolares muy elevados.

La lista se completa con otras prestaciones, como apoyo para el transporte o para los billetes de avión, jornadas extra de vacaciones, préstamos concedidos por la empresa, móvil y ordenador que también pueden usarse a título personal, cuotas de gimnasio pagadas e incluso rebajas exclusivas para la plantilla, citadas por un máximo del 14 % de los encuestados.

Ahora bien, no hay que olvidar que un 73 % de los profesionales indicó que no recibe ninguna ventaja no económica, y este dato aparece también como uno de los motivos principales por los que más de la mitad de los trabajadores se plantea buscar otro empleo.

Para las compañías, ofrecer estas prestaciones es una baza fundamental a la hora de captar talento, sobre todo en un momento en que las nuevas normas sobre teletrabajo están ganando peso, tal como apunta un reciente documento del Gobierno.

En cuanto al mercado laboral, la guía también reflejó un fuerte aumento de las contrataciones a lo largo de 2024: el 68 % de las organizaciones amplió su equipo. Todo indica que la tendencia seguirá en 2025, ya que el 78 % de las empresas está buscando de forma activa perfiles cualificados para puestos fijos. En resumen, ¡habrá oportunidades de sobra!

Consejos si vives o te mudas a Dubái

• Antes de firmar, pide que el paquete completo (salario, seguro médico, vacaciones, billetes de avión y ayudas escolares) figure por escrito en la oferta o en el contrato.
• En Dubái el empleador debe proporcionar un seguro médico básico a sus trabajadores del sector privado; revisa qué cubre y si incluye a tu familia o si tendrás que contratar esa cobertura aparte.
• Si te mudas con hijos, ten en cuenta que los colegios privados son caros y muchos tienen listas de espera: infórmate pronto y negocia una ayuda escolar si es posible.
• El visado de residencia suele estar vinculado a tu empresa, así que cambiar de trabajo implica gestionar también el permiso; infórmate bien antes de dar el paso.
• En los Emiratos no existe impuesto sobre la renta personal, pero sigue siendo recomendable consultar tu situación fiscal en tu país de origen antes de trasladarte.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el beneficio laboral más habitual en Dubái?

Según la guía salarial de Hays, el seguro médico privado es la ventaja no económica más extendida: más del 71 % de quienes reciben prestaciones de este tipo dispone de él.

¿Es obligatorio el seguro médico para los trabajadores en Dubái?

Sí. En Dubái es obligatorio contar con un seguro de salud básico para los empleados del sector privado y el personal doméstico, y su contratación corre a cargo del empleador.

¿Es común trabajar en remoto o en formato híbrido?

Cada vez más. El 44 % de los profesionales encuestados por Hays dijo tener opciones de trabajo flexible, ya sea en remoto o en modalidad híbrida.

¿Hay demanda de trabajadores en Dubái?

Sí. El estudio señala que el 68 % de las empresas aumentó su plantilla en 2024 y que el 78 % buscaba activamente perfiles cualificados para puestos fijos en 2025.