¿Te mudas a Dubái? Descubre los mejores beneficios laborales que debes conocer

¿Te preguntas cómo es vivir y trabajar en Dubái?

Imagina brunches junto a la piscina, safaris en el desierto, playas de aguas turquesas los fines de semana… y algunos beneficios laborales realmente atractivos.

Si estás considerando un cambio de empleo o una mudanza a Dubái, es importante que conozcas las ventajas que podrías disfrutar como empleado.

El Informe de Salarios del GCC 2025 de Hays destacó los beneficios más valorados por los profesionales en la región. El estudio incluyó a más de 1,000 empleadores y 925 empleados de sectores como banca, recursos humanos, derecho, marketing, ventas, entre otros en el Golfo.

Más del 71 % de los empleados que recibieron beneficios no monetarios afirmaron tener acceso a un seguro de salud o cobertura médica privada. Esto se debe, en parte, a que el seguro de salud básico es obligatorio para trabajadores del sector privado y empleados domésticos en Dubái. ¡Pero sigue siendo un gran beneficio!

El 44 % de los empleados mencionaron disfrutar de opciones de trabajo flexibles, ya sea en modalidad remota o híbrida, algo que muchos valoran en su día a día.

Por otro lado, el 36 % de los encuestados recibieron seguros de vida y subsidios para la educación de sus hijos, un apoyo esencial para expatriados que enfrentan estos altos costos en la región.

Otros beneficios destacados incluyen ayudas para transporte o boletos de avión, días adicionales de vacaciones, préstamos para empleados, teléfonos y computadoras para uso personal, membresías de gimnasio, e incluso descuentos para empleados, mencionados por hasta un 14 % de los participantes.

Sin embargo, es importante señalar que el 73 % de los profesionales dijeron no recibir beneficios no monetarios, lo cual también se refleja como una de las principales razones por las que más de la mitad de los empleados buscan cambiar de trabajo.

Para las empresas, estos beneficios representan una oportunidad clave para atraer talento, especialmente ahora que las nuevas políticas de trabajo remoto están tomando protagonismo, según un informe gubernamental reciente.

Hablando de cambios laborales, el estudio también señaló un auge en contrataciones durante 2024, con el 68 % de las empresas aumentando su plantilla. Y esta tendencia promete continuar en 2025, con el 78 % de los empleadores buscando activamente trabajadores cualificados para roles permanentes. Así que, ¡se vienen muchas oportunidades!